O post de ontem fez-me investigar como vamos nós em matéria de igualdade de género e descobri que de acordo com o relatório Social Watch 2005:
a diferença salarial entre mulheres e homens em Portugal desceu ligeiramente nos últimos 12 anos de 23,8% em 1992, para 22,6% em 2004. Significa isto que temos um gender pay gap de 9% (salário bruto por hora), o que nos deixa bastante acima da média da UE onde esse gap é de 16%.
Desenganem-se os mais optimistas. Tal deve-se, explica-nos o relatório, ao facto de as mulheres portuguesas ocuparem maioritariamente os trabalhos pior remunerados, onde a diferença salarial entre homens e mulheres é menos acentuada do que nas actividades melhor remuneradas. Conclusão, em Portugal paga-se é mal a todos...por igual!
Desenganem-se os mais optimistas. Tal deve-se, explica-nos o relatório, ao facto de as mulheres portuguesas ocuparem maioritariamente os trabalhos pior remunerados, onde a diferença salarial entre homens e mulheres é menos acentuada do que nas actividades melhor remuneradas. Conclusão, em Portugal paga-se é mal a todos...por igual!
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